M&A

Comunicación estratégica y cambio

Proporcionar estrategias de comunicación, cultura, cambio y experiencia de los empleados, diseño y ejecución durante las iniciativas de transacción y transformación de la organización

Garantizar que las necesidades de comunicación y gestión del cambio se descubran en una fase temprana es fundamental para desarrollar estrategias y planes de ejecución que mantengan a los empleados comprometidos, conscientes y productivos durante todo el ciclo de vida de un cambio, haciendo que todos avancen hacia los resultados deseados.

 

Las Soluciones de Comunicación Estratégica y Cambio de Aon le apoyan con:

Descubrimiento y análisis

El equipo de profesionales de la comunicación y cambio de Aon ayuda a las organizaciones a llegar al origen de las necesidades de comunicación y gestión del cambio mediante una comprensión profunda de los requisitos, problemas y perspectivas subyacentes utilizando:

  • Entrevistas a las partes interesadas y líderes
  • Grupos focales e investigación de la audiencia
  • Análisis de la comunicación y la experiencia

Estrategia, planificación y ejecución

Una vez que se descubren, analizan y comprenden las necesidades y perspectivas de la comunicación y gestión del cambio, el equipo de comunicación y gestión del cambio de Aon puede desarrollar estrategias holísticas y planes de ejecución detallados que incluyen:

  • Mapeo de experiencias
  • Comunicación multicanal y estrategia de cambio
  • Mensajes y contenidos estratégicos
  • Capacitación de líderes, directivos y empleados
  • Estrategia creativa y branding
  • Definición y evaluación de la cultura
  • Estrategia y diseño de la vida laboral
  • Medición de la comunicación

La ventaja
de Aon

Nuestro equipo de expertos en comunicación y gestión del cambio ofrece una amplia y profunda experiencia en las comunicaciones relacionadas con las personas. Entendemos no sólo cómo comunicar y gestionar el cambio, sino también cómo hacerlo en áreas de capital humano altamente complejas y técnicas, como las recompensas totales, la cultura, el empleo y las relaciones laborales, los programas y procesos de RRHH y la planificación organizacional. Nuestras herramientas y procesos garantizan que el descubrimiento y el análisis detallados se lleven a cabo por adelantado para dar mejor forma a nuestras estrategias y planes de ejecución durante las transacciones y transformaciones. Nos aseguramos de que nuestras recomendaciones se ajusten a su organización y a sus circunstancias, y nuestro modelo de apoyo flexible garantiza que le demos el tipo de apoyo en materia de comunicación y gestión del cambio que necesita. Aportamos conocimientos, innovación, creatividad y rigor a todos nuestros proyectos, proporcionándole el mejor asesoramiento, adaptado específicamente a su cultura y a sus necesidades y retos únicos.